MANUAL DE FUNCIONES




EMPRESA ORIENTAMOS TU TALENTO
MANUAL DE FUNCIONES SERVICIO AL CLIENTE

Misión
Orientamos tu Talento en la región del Rio Negro es una empresa que actúa como puente  entre el empleado y el empleador con el fin de brindar orientación a un proyecto de vida y gestionar empleo a las personas jóvenes, bachilleres, técnicos y profesionales.

Visión
Orientamos tu talento para el año 2018 se ve con la capacidad y el profesionalismo necesario para orientar a más  del 50% de jóvenes bachilleres técnicos tecnólogos y profesionales de la Región del Rio Negro Brindándoles asesorías  en sus proyectos de vida enfocándolos hacia la formación de empresa.

Valores corporativos.

  • Responsabilidad: es nuestro deber como empresa asumir las consecuencias de nuestros actos.
  • Tolerancia: en nuestra empresa es la capacidad de aceptar sugerencias y todo tipo de opiniones aunque no estemos de acuerdo.
  • Confianza: es la creencia en que nuestro grupo de trabajo será capaz y deseara actuar de manera adecuada en el manejo y la elaboración de nuestros productos.
  • Respeto: es el valor que nos faculta para el reconocimiento, aceptación, aprecio y valoración de nuestros clientes y sus derechos , ya sea por conocimiento , experiencia , valor como personas o el reconocimiento del valor propio.
  • Lealtad: es nuestra cualidad como empresa de atacar las leyes y cumplir acuerdos tácticos o explícitos.
  • Compromiso: nos referimos a cualquier tipo de acuerdo por el cual asumimos las  obligaciones, que tenemos como empresa.
  • Calidad: En todos los ámbitos de cada uno de los proyectos que realizamos.
  • Innovación: Continua de nuestras estrategias y de nuestros métodos de trabajo.
  • Comunicación: Constante y efectiva, entre todos los miembros que formamos parte de la empresa, así como con nuestros proveedores y clientes.











ORGANIGRAMA


AUDITORIAS








































ÁREA PRODUCTIVA GALLINA PONEDORA





MANUAL PARA LA PRODUCCIÓN GALLINAS PONEDORAS
SENA PACHO






PRESENTADO POR:
Doris Zuleima Ávila Martínez
Yudi Carolina Álvarez Cuellar
Edison Julian Bustos Garnica
July Andrea castro
Dilsa Patiño Álvarez
Amanda Caterine Zamudio Buitrago






PROGRAMA DE FORMACIÓN
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO





SENA
CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL Y EMPRESARIAL
PACHO, CUNDINAMARCA
2012





MANUAL PARA LA PRODUCCIÓN GALLINAS PONEDORAS
SENA PACHO




PRESENTADO POR:

Doris Zuleima Ávila Martínez
Yudi Carolina Álvarez Cuellar
Edison Julian Bustos Garnica
July Andrea castro
Dilsa Patiño Álvarez
Amanda Caterine Zamudio Buitrago





PRESENTADO A:
LUIS EMIRO CONTRERAS





PROGRAMA DE FORMACIÓN
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO





SENA
CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL Y EMPRESARIAL
PACHO, CUNDINAMARCA
2012
TABLA DE CONTENIDO


1.       INTRODUCCION
2.       OBJETIVOS
2.1   OBJETIVO GENERAL
2.2   OBJETIVOS ESPECIFICOS
3.       ALIMENTACION
3.1   HORARIOS DE ALIMENTACIÓN
3.2   PAUTAS PARA EL MANEJO DE LA ALIMENTACIÓN 
3.3   ALIMENTO SUMINISTRADO
3.4   CANTIDAD DE ALIMENTO SUMINISTRADO
3.5   SUMINISTRO DE AGUA
4.       INSTALACIONES
5.       HIGIENE  Y DESINFECCIÓN DEL GALPÓN
5.1 VACUNACION
6.       RECOLECCIÓN, ALMACENAMIENTO Y VENTA DE HUEVOS DE LA PRODUCCIÓN
6.1PESO DE LAS GALLINAS PONEDORAS
7.       PASTOREO







  1. INTRODUCCION

Como cualquier productor, el objetivo de todo avicultor es el de obtener buenos ingresos de su explotación. Para ello su negocio debe ser rentable y sufragar, parcial o totalmente los gastos, amortizar inversiones y obtener una ganancia. La rentabilidad está determinada por factores externos, los cuales no pueden ser controlados directamente por el avicultor; tales como: alzas en precios de alimentos concentrados y otros insumos, o baja en precios de venta de productos.
Con una buena administración se puede reducir los riesgos que presentan esos factores externos; así, la explotación puede ser rentable mediante una buena planificación, organización, control y dirección de los procesos productivos. Estos procesos a su vez pueden ser técnicos o financieros, como conversión alimenticia, mortalidad, tensión o estrés, etc.; o malas inversiones que afecten el flujo de caja.
Todo lo anterior para concluir que, la administración es absolutamente necesaria en este tipo de explotación y cuando es aplicada correctamente, le permitirá al granjero conocer en todo momento el estado financiero de su empresa, evaluar los "pro y los contra" de la producción y le servirá de experiencia para sus futuras inversiones. Existen otros factores que influyen en los resultados normales como: razas, clima, manejo y sistemas de alojamiento.

Para obtener y mejorar todo lo anterior se realizo el siguiente manual de funciones.












  1. OBJETIVOS

       2.1. OBJETIVO GENERAL
Crear un manual de ayuda para la administración del área de gallinas ponedoras del centro de formación agroindustrial y empresarial  SENA, con el fin de darle un orden y promover las buenas practicas tanto sanitarias, ambientales y de seguridad para los funcionarios y las gallinas.
      2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

·         Dar a conocer información sobre el manejo del sector productivo “gallinas de ponedora”.
·         Aplicar de manera adecuado los factores ambientales, sanitarios y de seguridad.
·         Organizar de forma adecuada y sencilla el manejo que se le da al sector productivo para lograr así la mejora del producto y el trabajo.













  1. ALIMENTACIÓN

3.1Horarios de alimentación
El suministro de la alimentación se realiza en dos horarios diarios:
  Ø  6 Am
  Ø  2 pm

3.2Pautas para el manejo de la alimentación 

  • Hacer un inventario de los productos más utilizados en el tecno parqué.
  • Evitar la contaminación del alimento.
  • Mantener limpia y seca el área de almacenamiento del alimento.
  • Señalar claramente las áreas respectivas para almacenaje de los productos dentro de las instalaciones del centro.
  • Que las dietas formuladas cumplan con los requerimientos nutricionales para cada etapa de crecimiento.

3.3 Alimento suministrado
      Súper huevo propy.

 3.4Cantidad de alimento Suministrado
      120g de súper huevo propy.

3.5Suministro de agua
·       Se realiza un suministro de agua de 300 ml diarios.
·       Se realiza aseo por medio de desinfección a los bebederos todos los días.

4. Instalaciones

El tipo y calidad de construcción de un galpón, depende de las condiciones climáticas del lugar, de la finalidad de la explotación y de los medios económicos con que se cuente. Toda galera debe ser construida en lugares secos, terrenos bien drenados, y preferiblemente en sitios donde el sol penetre en el galpón varias horas durante el día y esté protegida de fuertes corrientes de viento.
El centro de desarrollo agroindustrial y empresarial de pacho cuenta con un galpón de 12 m por 9m, con capacidad para 400 gallinas entre 8 a 10 gallinas por m, en este momento cuenta con una cantidad de 395 gallinas.          


5. Higiene  y desinfección del galpón
El aseo al galpón se realiza en el momento que se presenta humedad en la cascarilla realizando el ingreso de nueva cascarilla en el galpón en el sitio de humedad.
Cada mes se realiza el cambio total de la cama del suelo por una cascarilla nueva este proceso se realiza con una desinfección y utilizando yodo como desinfectante.

      5.1 Vacunación
Las gallinas vienen desde su compra con las vacunas necesarias y si se presenta alguna enfermedad se realizara la vacuna necesaria.





6. Recolección, almacenamiento y venta de huevos de la producción
                                                  
La recolección de los huevos se realiza en horarios de 9am y 4 pm diariamente.Se realiza el almacenamiento en el almacén del centro agroindustrial y empresarial de pacho, haciendo una clasificación como la siguiente:

AA-64gr-69gr
A-57gr-63gr
B-50gr-56gr
C-45gr-49gr
D-Menores de 45gr
Extra 69…

La comercialización de los huevo se realiza según su clasificación con los siguientes precios.

En gran cantidad:                                                      En menor cantidad:

A-                   $4800                                                      $ 6000                                      
B-                    $4500                                                      $ 5500                 
             AA-              $5100                                                      $ 6500                           
              Extra-          $5700                                                      $ 7000


6.1 Peso de las gallinas ponedoras:

Actualmente están en un peso promedio de 2000 gr Pero el peso normal debería estar en un promedio de 1500 gr.




7.           Pastoreo

Se realiza un pastoreo a las gallinas ponedoras 2 días a la semana dependiendo del clima.



IDENTIFICACION DE CARGO
Nombre del cargo:
Encargado Manejo De Gallinas de ponedora.
Código:
297575
Dependencia:
Tecnólogo En gestión de empresas agropecuarias.

Requisitos Mínimos­Buen desempeño en la producción asignada.



Objetivo principal

Realizar las funciones en el sector productivo “gallinas ponedoras” del centro de desarrollo agroindustrial y empresarial pacho, con el fin de contribuir en el logro de los objetivos establecidos por la entidad, consultando los principios de eficiencia, eficacia, efectividad y transparencia.
Funciones Esenciales

 Ø  Coordinar y realizar las investigaciones y preparar los informes de acuerdo con las instrucciones recibidas.
 Ø  Aplicar conocimientos, principios y técnicas de la disciplina académica para lograr los fines del área a la cual se encuentre vinculado.
 Ø  Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la dependencia.
 Ø  Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas en el sector productivo.
 Ø  Pastoreo de las gallinas un día a la semana.
 Ø  Alimentación de las gallinas dos veces al día.
 Ø  Recolección, almacenamiento y venta de los huevos adquiridos en la producción.
 Ø  Suministro de agua
 Ø  Aseo y mantenimiento de los galpones.



COMPETENCIAS


 Ø  Experticia técnica: capacidad para entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados.
 Ø  Orientación a logros y resultados: capacidad para realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.
 Ø  Creatividad e innovación: capacidad para presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.
 Ø  Eficiencia operacional: capacidad para asimilar las funciones del cargo y hacer evidente ese conocimiento en su desempeño efectivo.
 Ø  Compromiso institucional: capacidad para asumir con responsabilidad y alto sentido de pertenencia los asuntos propios de su cargo en la búsqueda de logros institucionales.
 Ø  Planeación: capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades, identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.
 Ø  Toma de decisiones: capacidad para elaborar e implementar oportuna y eficazmente estrategias y acciones para optimizar su gestión en relación con el plan operativo.
 Ø  Pensamiento analítico: capacidad para analizar, abstraer y evaluar con dominio y profundidad los asuntos concernientes a los procesos a su cargo.










ORGANIGRAMA